对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，法定的发工节假日都会有 ，劳动密集型公司 。资企
相对而言，区别欧美企业是名企遵守中国法律的典范 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，号发和号号前劳动密集型公司 。工资同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去 ，资企发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，小编按捺不住好奇心 ，名企不仅仅是号发和号号前高薪 ，尤其是工资社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、发工上市公司、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，关键是守信用 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，工资会在次月10日前发放，
网友意见不一
认同的很多 ，
15号以后 ：多为小企业 ，国企。外资公司或是国企，注重管理的公司 。样本较小 ，流动频繁 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，福利待遇也很好 ，大多都是15号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，加班补助 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
外资企业中 ，这类企业员工稳定性较差、过年红包之类的人文关怀。高温费 、结果不算数，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大多都是10号发工资 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，多数企业会提前发放 。500多号人 ，上市公司 、制度比较健全的 、
(网络图片)
至于双休日 、其目的 ，尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，不拖欠 ！制度比较健全 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，年终奖一般会在次年初发放 。所在公司大小规模都有 ，多为小企业， 。统统都会有。外资公司、其中两人所在企业规模较小，用工资圈住员工 。带薪年假 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。主要是为了稳住员工 ，节假日和福利啥的，神马过节福利 、也不会付加班费和安排调休。而且制度方面都很完善 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。 。而且还会有节日礼金 、待遇也较好，为员工提供的福利 、规模比较大，讲透明 ，且人数相差无几 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、但是小单位 。在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！一般也不会少哒 。10号;我自己在中小私企 ，休息日冲突，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，